STEFANIA DE BARTOLO

1. E' responsabile della rilevazione dei fabbisogni formativi delle strutture regionali in un'ottica strumentale al processo di rinnovamento dell'apparato regionale nei suoi aspetti organizzativi e di funzionamento; 2. E' referente , quale supporto amministrativo, per la predisposizione del piano di formazione rivolto al personale regionale e cura gli adempimenti propri delle relative fasi di realizzazione; 3. Svolge in autonomia la gestione delle relazioni con i soggetti delle azioni formative e, quale responsabile del procedimento, predispone i relativi adempimenti con elevata responsabilita' di risultato; 4. Cura lo studio e l'approfondimento sulla evoluzione della formazione del personale delle pubbliche amministrazioni, anche alla luce dei mutamenti del quadro formativo; 5. E' responsabile della predisposizione di atti dirigenziali di autorizzazione, impegno e liquidazione per la partecipazione dei dipendenti alle attivita' di formazione; 6. Svolge le funzioni di RUP per le procedure di affidamento di servizi di formazione attraverso la piattaforma dei contratti pubblici ANAC e di "Punto Ordinante" per le procedure espletate attraverso la piattaforma MePA (acquistinretepa.it); 7. E' responsabile dei contenuti di tutte le informazioni che assicura nelle banche dati e nei portali regionali e istituzionali di propria competenza; 8. E' delegato alla gestione delle risorse umane assegnate, coordinando l'attivita' del personale con nomina di "Punto Istruttore"; 9. Ha la delega per la liquidazione di specifici percorsi formativi; 10. Presidia il monitoraggio e la valutazione dell'efficacia delle attivita' formative, attraverso l'analisi dei risultati, degli esiti di apprendimento e dell'impatto organizzativo, predisponendo report periodici utili alla programmazione successiva; 11. Supporta il Dirigente della Sezione per la promozione di modelli formativi innovativi e per la gestione dei dati e degli indicatori relativi alla formazione del personale, garantendo la corretta alimentazione dei sistemi informativi interni e delle piattaforme istituzionali; 12. Favorisce il raccordo con altri enti e reti interistituzionali, partecipando a tavoli di coordinamento, comunita' di pratiche interregionali e network nazionali sulla formazione nella PA; 13. Supporta il Dirigente della Sezione nell'impostazione di linee guida, indirizzi strategici e regolamenti interni in materia di sviluppo e formazione del personale.