Dlgs 14 marzo 2013, n. 33
articolo 16 Comma 3

Le pubbliche amministrazioni pubblicano trimestralmente i dati relativi ai tassi di assenza del personale distinti per uffici di livello dirigenziale.

Tassi di assenza

Struttura Anno Mese % presenze % assenza totale
DIPARTIMENTO AGRICOLTURA, SVILUPPO RURALE E TUTELA DELL'AMBIENTE 2015 Febbraio 84.84% 15.16%
DIPARTIMENTO SVILUPPO ECONOMICO, INNOVAZIONE, ISTRUZIONE, FORMAZIONE E LAVORO 2015 Febbraio 100.00% 0.00%
CONSIGLIO REGIONALE (*) 2015 Febbraio 100.00% 0.00%
DIPARTIMENTO MOBILITA', QUALITA' URBANA, OPERE PUBBLICHE E PAESAGGIO 2015 Febbraio 100.00% 0.00%
SEGRETERIE PARTICOLARI ASSESSORI 2015 Febbraio 90.59% 9.41%
DIPARTIMENTO TURISMO, ECONOMIA DELLA CULTURA E VALORIZZAZIONE DEL TERR ITORIO 2015 Febbraio 100.00% 0.00%
SEGRETERIA PARTICOLARE PRES. GIUNTA REGIONALE 2015 Febbraio 89.94% 10.06%
AVVOCATURA REGIONALE 2015 Febbraio 92.93% 7.07%
DIPARTIMENTO PROMOZIONE DELLA SALUTE, DEL BENESSERE SOCIALE E DELLO SPORT PER TUTTI 2015 Febbraio 100.00% 0.00%
GABINETTO DEL PRESIDENTE 2015 Febbraio 84.12% 15.88%
DIPARTIMENTO RISORSE FINANZIARIE E STRUMENTALI, PERSONALE E ORGANIZZAZIONE 2015 Febbraio 100.00% 0.00%
AREA POLITICHE PER LA MOBILITA' E LA QUALITA' URBANA 2015 Dicembre 100.00% 0.00%
AREA POLITICHE PER LA PROMOZIONE DEL TERRITORIO DEI SAPERI E DEI TALENTI 2015 Dicembre 100.00% 0.00%
AREA POLITICHE PER LA PROMOZIONE DELLA SALUTE DELLE PERSONE E DELLE PARI OPPORTUNITA' 2015 Dicembre 100.00% 0.00%
AREA FINANZA E CONTROLLI 2015 Dicembre 100.00% 0.00%
AREA ORGANIZZAZIONE E RIFORMA DELL'AMMINISTRAZIONE 2015 Dicembre 100.00% 0.00%
AREA POLITICHE PER LA RIQUALIFICAZIONE, LA TUTELA E LA SICUREZZA AMBIENTALE E PER L'ATTUAZIONE DELLE OO.PP. 2015 Dicembre 100.00% 0.00%
DIPARTIMENTO AGRICOLTURA, SVILUPPO RURALE E TUTELA DELL'AMBIENTE 2015 Dicembre 100.00% 0.00%
CONSIGLIO REGIONALE (*) 2015 Dicembre 100.00% 0.00%
DIPARTIMENTO SVILUPPO ECONOMICO, INNOVAZIONE, ISTRUZIONE, FORMAZIONE E LAVORO 2015 Dicembre 75.35% 24.65%
Per questa informazione sono disponibili i dati in formato aperto.
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