La Pubblica amministrazione è tenuta a misurare e valutare la performance della propria attività su diversi livelli: globale, in ordine alle diverse unità organizzative, in base alle varie aree di responsabilità e, infine, rispetto ai singoli dipendenti.
Per effettuare questa valutazione, le amministrazioni pubbliche adottano un sistema unitario di misurazione e valutazione della performance. Questo sistema, a sua volta, si inserisce nel “Ciclo di gestione della performance", uno strumento organizzativo del lavoro delle Pubbliche amministrazioni funzionale a migliorare la qualità e la resa dei servizi resi al pubblico.
Per tali motivazioni in questa sezione sono pubblicati:
- i documenti relativi al piano delle performance come indicato all'art. 10 - Programma triennale per la trasparenza e l'integrità, c. 8, lett. b) del d.lgs. 33/2013;
- le informazioni relative alla relazione sulla Performance che riporta i risultati degli obiettivi stabiliti nel piano triennale regionale, come indicato all'art. 10 - Programma triennale per la trasparenza e l'integrità, c. 8, lett. b) del d.lgs. 33/2013;
- i documenti relativi all'ammontare complessivo dei premi collegati alle performance, come indicato all'art. 20 - Obblighi di pubblicazione dei dati relativi alla valutazione della performance regionale;
- i dati relativi ai premi effettivamente distribuiti dall’Amministrazione, come indicato all'art. 20 - Obblighi di pubblicazione dei dati relativi alla valutazione della performance e alla distribuzione dei premi al personale, c. 2 del d.lgs. 33/2013;
- le informazioni relative a metodologie di misurazione e valutazione delle performance in linea con il benessere organizzativo, come indicato all'art. 20 - Obblighi di pubblicazione dei dati relativi alla valutazione della performance e alla distribuzione dei premi al personale., c. 3 del d.lgs. 33/2013.
