ELISABETTA RUBINO

- Predispone l 'eventuale reinquadramento giuridico del personale regionale e cura l'amministrazione del personale ivi compresa l ' adozione dei provvedimenti di autorizzazione relativi agli istituti previsti da norme dei CCNL e legislative, nonche' l ' applicazione contrattuale e regolamentare della parte normativa relativa a tutti gli istituti di assenza. - Propone adeguamenti ed eventuali aggiornamenti del sistema informatico di rilevazione delle presenze. - Pianifica ispezioni presso gli uffici regionali, avvalendosi del Nucleo ispettivo, finalizzate all 'osservanza dell ' orario di lavoro e del codice comportamentale - Rileva l 'andamento dell 'osservanza dell ' orario di lavoro dei dipendenti anche al fine di pianificare misure di deterrenza per prevenire fenomeni di assenteismo. - Cura la gestione ed il monitoraggio dei contratti di lavoro part time. - Cura la gestione ed il monitoraggio delle attivita' scaturenti dall ' applicazione della Legge n. 104/92 e della L. 388/2000. - Rilascia certificazioni relative allo stato giuridico del rapporto di lavoro. - Predispone direttive, circolari, e pareri in ordine agli istituti rivenienti da Leggi, dai CCNL di comparto e dell ' area della Dirigenza, afferenti i diritti ed obblighi dei dipendenti. - Verifica il rispetto del divieto del cumulo degli impieghi e della compatibilita' di incarichi extraistituzionali conferiti ai dipendenti regionali, provvedendo al rilascio della preventiva ed obbligatoria autorizzazione ed i successivi obblighi di comunicazione alla Funzione Pubblica. - Predispone e cura la gestione della programmazione formativa annuale, attraverso il Piano annuale di formazione, e pluriennale e dei progetti attuativi rivolti al miglioramento delle professionalita' del personale regionale, compreso il personale di area dirigenziale, attraverso la formazione continua - Definisce e attribuisce i profili professionali del personale regionale di comparto; - Cura le attivita' e i provvedimenti concernenti la formazione del personale: - rilevazione, analisi e quantificazione dei bisogni formativi in rapporto agli obiettivi prioritari dell ' ente e dei Dipartimenti regionali - Cura la gestione del sistema informativo della formazione e l ' aggiornamento del sistema informativo del personale, per gli aspetti di competenza. - Cura la gestione delle risorse finanziarie assegnate alla formazione del personale.